Миллионы людей ранним утром с мрачными лицами, зевая и кряхтя, атакуют различные виды общественного транспорта для того, чтобы вовремя, без опоздания прибыть на место своей ежедневной пытки, т.е. на работу. Ситуация напоминает процесс срочной эвакуации. Автобусы, троллейбусы и трамваи похожи на стеклянные консервные банки с полуживыми (точнее, полудохлыми) рыбами. Метро забито до отказа. Наиболее продвинутые граждане добираются на работу на собственном транспорте, ругая пробки и слабый аккумулятор. Но самые умные работники вообще в это страшное время не вылезают из дома. Потому что их ждет самое лучшее изобретение нашего времени.
Дистанционная работа. Действительно, зачем вообще большинству этих спешащих утром людей ходить на работу? В наш век Глобальной Виртуальной Паутины? Хорошо, отбросим тех людей, чье присутствие где-то обязательно и обсуждению не подлежит: продавцов, врачей, чиновников и пр. Но, скажите, ради Бога, почему бы не разрешить работать дома программерам, журналистам, копирайтерам, дизайнерам и прочим творческим работникам?
Начальник может ответить на этот вопрос примерно так: "Нельзя! Контроля не будет! Черт его знает, этого программера, чем он там будет дома заниматься. Программировать или в игрушки играть..."
На самом деле причина немного другая. Просто программера в компании стремятся нагрузить дополнительной бесплатной работой. Когда он, вроде как бы по дружбе, помимо своей работы, беспрерывно консультирует местных ламеров, помогая им отыскивать таинственный "ЭниКей" или какой-либо хитрый файл.
Впрочем, последние тенденции весьма обнадеживают. Все больше начальников идут на уступки в плане посещаемости основного места работы и, соответственно, все больше людей получают наслаждение от возможности избегать неприятных каждодневных передвижений на работу и обратно.
Большинству сотрудников посещать работу не имеет никакого смысла. Результаты труда благополучно передаются руководителю проекта по Интернету. Таким же способом руководитель может передать работнику свои благодарности, замечания и ругательства. Даже оплату труда можно произвести дистанционно, используя, например, iKobo или другую платежную систему.
Процесс дистанционного взаимодействия между сотрудниками разного уровня уже весьма популярен в России и широко используется многими компаниями. Наиболее передовые российские фирмы уже четко освоили дистанционные методы работы и широко используют в своей практике их преимущества (например, возможность нанять сотрудника из другого города и даже из другой страны).
Следует отметить, что несмотря на все преимущества дистанционной работы, она имеет для работника и один весьма существенный недостаток. Заключается он в том, что работнику приходится действительно работать! Увы и увы! Приятная привилегия бездельничать целыми днями и впустую протирать штаны осталась исключительно у тех, кто ежедневно посещает рабочее место и находится там строго с 9 до 18. У дистанционных работников такой привилегии нет. Более того, в среднем они работают в несколько раз интенсивнее (из расчета той же зарплаты).
Что ж поделать! Везде есть свои недостатки. Теперь, во всяком случае, есть выбор. Если Вы - молоды и энергичны, Ваша работа носит творческий характер, то Вы вполне можете рассчитывать на работу "по Интернету".
Как найти дистанционную работу. Только по знакомству. Старайтесь избегать всяких "порталов" поиска работы. Это, как правило, просто потеря времени. А по знакомству вполне можно найти приличную дистанционную работу. Чувствуете, что Ваша текущая работа вполне может выполняться дистанционно? Вперед, договариваться с начальником.
